Congédier dans la dignité : des approches au service de l'organisation et de son équipe
CSMO-ÉSAC présente

Congédier dans la dignité : des approches au service de l'organisation et de son équipe

Événement virtuel
5 février 2025
11h30 – 12h30 / Entrée: 11h15 (EST)

Partagez cet événement

Lepointdevente.com agit à titre de mandataire pour CSMO-ÉSAC dans le cadre de l’affichage en ligne et la vente de billets pour ses événements.
Pour plus d’information à propos de cet événement, veuillez contacter l’organisateur de l’événement, CSMO-ÉSAC, à communication@csmoesac.qc.ca.

Achat de billets

S'il est une chose que les gestionnaires redoutent et bâclent souvent, c'est congédier une personne de leur équipe. Une situation qui peut créer beaucoup de détresse chez la personne concernée, mais aussi de la démotivation du reste de l'équipe et des impacts sur la réputation organisationnelle. Quand et comment faut-il agir?


Ce webinaire permettra d'outiller les gestionnaires afin de :

1- réfléchir aux possibles alternatives au congédiement, et

2- à la manière de mettre fin à une collaboration en incarnant les valeurs de l'organisation à chaque étape du processus. 

Vérification des disponibilités en cours...

Total

Quantité:

S'il est une chose que les gestionnaires redoutent et bâclent souvent, c'est congédier une personne de leur équipe. Une situation qui peut créer beaucoup de détresse chez la personne concernée, mais aussi de la démotivation du reste de l'équipe et des impacts sur la réputation organisationnelle. Quand et comment faut-il agir?


Ce webinaire permettra d'outiller les gestionnaires afin de :

1- réfléchir aux possibles alternatives au congédiement, et

2- à la manière de mettre fin à une collaboration en incarnant les valeurs de l'organisation à chaque étape du processus. 

communication@csmoesac.qc.ca
www.csmoesac.qc.ca

Geneviève Morand

Geneviève Morand a débuté sa carrière dans le communautaire comme intervenante jeunesse, avant de diriger plusieurs organismes. Elle s'est ensuite spécialisée dans le redressement et gestion de crise des OBNL. Elle a complété un MBA pour cadres. Elle s'intéresse particulièrement aux changements organisationnels, à la gouvernance et au bien-être des équipes. Parce que pour elle, même si les crises sont des opportunités de changement, le changement sans crise est toujours préférable.